ההורים שלנו, ובוודאי ההורים שלהם ודורות לפני כן, היו רגילים להתנהל בשוק עבודה סטטי. כלומר, מה שהם למדו בבית ספר ובתיכון או לאחר מכן, מה שהם עסקו בו כשהגיעו לבגרות, זה היה המקצוע שלהם לחיים עד היום בו יצאו לפנסיה או עד פטירתם. הדור שלנו, לעומת זאת, רגיל להתנהל עם שוק עבודה דינמי. אנחנו לא בהכרח עובדים במקצוע אותה למדנו, אנחנו מחליפים מקצועות ומקומות עבודה. לוח דרושים הוא במובנים רבים, מהווה כלי עבודה עבורנו.
שוק העבודה הוא דינמי, מאחר ואנשים כבר לא ממהרים לעבוד כל החיים שלהם באותה עבודה, בוודאי שהם לא מתכוונים לעבוד כל החיים שלהם באותו מקום. הם מחפשים כל הזמן דברים חדשים שיעניינו אותם, יאתגרו אותם, הם מחפשים כל הזמן דרכים כיצד להתקדם הלאה, איך להרוויח יותר כסף, איך למצות את הפוטנציאל והיכולות שלהם, איך לבטא את עצמם טוב יותר, ולגלות דברים חדשים באופן כללי.
לכן יש חשיבות גדולה לרעיון ולמשמעות של לוח דרושים מבחינתנו. אנחנו יכולים למצוא בו הרבה מאוד משרות שיכולות להתאים לנו, הרבה מאוד רעיונות שיפתחו לנו את הראש לגבי כיוונים שונים לאן אנחנו ללכת ובמה נרצה לעבוד. מעבר לכך, הרי שהלוחות משתנים ואפשר למצוא בהם הרבה יותר אופציות ואפשריות מאשר בעבר, בין אם זה מבחינת תפקידים ומשרות, בין אם זה מבחינת תנאים ושכר, ובין אם מבחינת דברים אחרים.
בחלק הבא של המאמר, נציג טיפים שיכולים לעזור בתכנון שלנו לגבי מקום העבודה הבא שלנו, ולאחר מכן נסביר איך בדיוק אפשר להתנהל בצורה נכונה ונבונה מול לוחות דרושים, בין אם מדובר על לוח שמתפרסם באינטרנט או בעיתונות הכתובה.
לפני הכל, אנחנו צריכים לשאול את עצמנו, מה אנחנו מחפשים. מה אנחנו צריכים. מה השאיפות והמטרות שלנו ולמה אנחנו מכוונים. יש אנשים שיחפשו משרה עם יותר כסף, אחרים יחפשו משרה עם פחות זמן עבודה, יהיו מי שיחפשו משרה עם יותר אחריות ואתגר, בעוד שיהיה מי שיחפש משרה קרוב לבית. אנחנו צריכים לשאול את עצמנו מה חשוב לנו, מה הם הדברים להם נשים לב ואליהם נתייחס בשביל שבסופו של דבר, הם יעזרו לנו להחליט האם לחפש משרה כזו או אחרת, והאם נסכים להצעה מסוימת או אחרת.
אחרי שקבענו לעצמנו את הפרמטרים השונים, הרי שאנחנו צריכים לשאול את עצמנו מה נדרש מאיתנו בשביל להשיג משרה בתחום והאם יש לנו את היכולות והכלים לכך. למשל, אם אנחנו מחפשים לעשות הסבה לתחום חדש, אלינו לשאול את עצמנו האם יש לנו את היכולת הזאת בכלל, האם יש לנו את הכלים, האם זה דורש מאיתנו תהליך למידה והכשרה והאם יש לנו את הזמן הדרוש לכך. זה נכון גם לגבי תנאים אחרים שיידרשו בשביל שנוכל לקבל את המשרה שאנחנו רוצים.
במידה והגענו למסקנה שיש לנו את כל הכלים והתנאים הדרושים, הרי שאנחנו צריכים לשאול את עצמנו, מה בדיוק אנחנו מקבלים והאם זו התקדמות או נסיגה, האם זה מה שאנחנו חיפשנו או שמע מדובר על פשרה. צריך לומר, ייתכן ונידרש לבצע פשרות מסוימות, אך השאלה היא באיזו רמה ועד כמה זה באמת יהיה משמעותי עבורנו. אם נעשה פשרה משמעותית מדי, הרי סביר להניח שאנחנו לא נהנה במקום העבודה החדש ונרצה לעזוב אותו בהקדם.
שאלה נוספת שאנחנו צריכים לשאול את עצמנו היא כבר יותר מעשית ועוסקת בנקודות כגון, איפה לחפש, אצל מי להתראיין, מה אנחנו יודעים על החברה שמבקשת לגייס אותנו, עד כמה המקום נחשב אמין, עד כמה הצוות אליו אנחנו מצטרפים הוא איכותי, חברותי ואכן נוכל לעבוד איתו בצורה צמודה, האם יש לנו כימיה טובה עם המעסיקים והמנהלים החדשים ועוד.
לפעמים התנאים שמציעים לנו מטשטשים את התשובות לשאלות הנ"ל, ותוך זמן לא ארוך מגלים שמדובר ב"כלוב של זהב" התנאים טובים אבל העבודה, הצוות והמקום, ממש לא.
בשביל למצוא מקום עבודה חדש אנחנו צריכים הרבה סבלנות, אנחנו צריכים לרצות ולהיות מסוגלים להשקיע את מיטב זמננו בתהליך החיפוש, עלינו להכיר את שוק העבודה ולהיות מוכנים להתפשר בנקודות מסוימות בידיעה שלא תמיד נוכל לקבל כל מה שאנחנו רוצים.
יש לנו אפשרות להיעזר במקורות שונים הכוללים לוחות דרושים דרכם נוכל למצוא משרות שונות, בין אם על פי תחומים, אזורים, ובין אם על זה פי קטגוריות אחרות או באופן כללי.
המלצה - אתר ההמלצות של ישראל
מעוניינים לפרסם מאמר באתר המלצה ?
חייגו 0722-400-400
או שלחו מייל ל info@hamlatza.co.il ונחזור אליכם בהקדם
נושאים נוספים באתר "המלצה" שאולי יעניינו אתכם:
|
|
|
