סקרים המתבצעים מעת לעת, מגלים שמרבית האנשים אינם מרוצים ממקום העבודה שלהם. המספרים נעים בין 50 ל-75 אחוז מבין הנשאלים. הכוונה לשכירים. אצל עצמאים הנתונים הפוכים, מרביתם מאושרים בעבודה שלהם. השאלה הנשאלת היא, האם זה חוסר שביעות רצון צריכה בהכרח להוביל אל מקום של חיפוש עבודה חדש.
ישנן סיבות רבות מדוע אנשים אינם מרוצים ממקום העבודה שלהם או מהעבודה עצמה. הנה מספר דוגמאות:
צריך לומר, שחוסר שביעות רצון של עובדים שכירים רבים, לא בהכרח נובע מסיבה ספציפית וגם לא מסיבות "אמיתיות". כלומר, ישנם עובדים שאינם מרוצים מהעבודה או ממקום העבודה, מאחר והם חולמים לעשות דברים אחרים, חשים תחושת פספוס, מסתכלים על מקומות או עבודות אחרות, ובטוחים ששם יהיה להם טוב יותר.
הרבה פעמים חוסר שביעות רצון רגעי ובוודאי קבוע, מוביל עובדים להתחיל בתהליך של חיפוש עבודה חדשה. ישנם מקרים שזה משתלם, מבחינת שכר, תפקיד ופרמטרים אחרים. באופן טבעי, ככל שיש יותר כישורים והתמחויות, ניסיון, מוניטין חיובי, הרבה יותר קל למצוא מקום עבודה חדש. אך זה לא תמיד כך ולא לכל העובדים יש אפשרות להציג את זה. לכן צריך לחשוב היטב האם למהר ולעזוב מקום עבודה בטוח בשביל לחפש מקום עבודה חלופי.
תנאי שכר – באופן עקרוני, זה נכון שבמקום עבודה אחר, ייתכן מאוד שתקבלו שכר טוב יותר, אך זה לא בהכרח נכון. אם אתם מתאימים לתפקיד מסוים, ייתכן מאוד שתקבלו בדיוק את מה שקיבלתם במקום העבודה הנוכחי שלכם. מעבר לכך, מאחר וכבר צברתם ותק מסוים, יש לכם אפשרות הרבה יותר נוחה וסבירה לבקש העלאה.
בהקשר זה חשוב לציין, בהנחה ותעזבו מקום עבודה ותחפשו מקום עבודה אחר, תהיה תקופה בה לא תיהנו מהכנסות, וזה עלול לייצר קשיים כלכליים. אומנם תוכלו לקבל דמי אבטלה, אך זה עדיין לא מספק.
קשיים מול הבוס והצוות – אם אתם שכירים, אזי שבכל מקום יהיה בוס מעליכם וצוות עובדים שתצטרכו לשתף איתו פעולה. בכל מקום תוכלו למצוא אנשים שלא ימצאו חן בעיניכם ויהיה לכם קשה לעבוד איתם. לפעמים עדיף לעבוד עם הרע המוכר מאשר לחפש דברים אחרים, שעלולים להיות גרועים יותר.
תנאים – בתור עובדים שצברו ותק מסוים, יש לכם תנאים הרבה יותר טובים מאשר עובדים חדשים. זה נכון לגבי תנאים סוציאליים אך זה גם הרבה פעמים נכון בהקשר של היררכיה, תפקידים ועוד. לא תמיד משתלם לקום ולעזוב.
תפקיד - אם אתם חשים שהתפקיד שלכם איננו מספק או איננו תואם את הכישורים שלכם, תנסו לבחון אופציות כיצד להפוך אותו לכזה. יכול להיות שישנן אופציות שאתם לא מכירים ויכולות לשנות את מבנה ואופי התפקיד. חשוב לציין, אם בניתם את התפקיד שלכם מאפס, לא בהכרח תוכלו לעשות זאת במקומות אחרים, ואם כן, זה לא בהכרח זה יהיה לשביעות רצונכם.
שוק העבודה – אחת הסיבות העיקריות שאנשים לא ממהרים לעזוב מקום עבודה ובצדק, היא שוק העבודה. לצערנו, אנחנו חיים בשוק מאוד לא יציב וכפי שאפשר להיווכח בשנים האחרונות, ישנם גורמים שונים שמשפיעים עליו ואין לנו שליטה עליהם.
לפעמים מוטב להישאר במקום עבודה עם בוס קשוח, צוות שמתקשים להתחבר אליו, תנאי שכר לא משתלמים בהכרח, מאשר לצאת אל השוק ולגלות שאין ביקוש או שהביקוש הוא לעבודה זולה. שוק העבודה לא מחכה לכל אחד. הרבה מאוד אנשים יוצאים אליו בתקווה למצוא את עבודת החלומות שלהם ומהר מאוד הם מגלים שהם צריכים להתפשר וזה יוצר אצלם תסכול עצום.
לפני סיום, חשוב לציין, אם אתם לא מרוצים ממקום העבודה שלכם תבררו כיצד אתם יכולים לשפר את מצבכם. למשל, מעבר לתפקיד או צוות אחר, חיפוש אתגרים חדשים, שינוי שעות עבודה ומשמרות, ואפילו תבחנו אופציה אם אפשר לעבוד מהבית במקום לעבוד מהמשרד. זה יכול להקל עליכם במידה מסוימת, לחסוך זמן ואולי לייצר אצלכם תפוקה גבוהה יותר.
המלצה - אתר ההמלצות של ישראל
מעוניינים לפרסם מאמר באתר המלצה ?
שלחו מייל ל info@hamlatza.co.il
או הודעת וואטסאפ למספר 0506590810
ונחזור אליכם בהקדם
נושאים נוספים באתר "המלצה" שאולי יעניינו אתכם:
|
|
|
