משבר הקורונה הביא לשינויים רבים בשוק העבודה ובענף הייטק – המעבר לעבודה מהבית, הוצאה של עובדים ועובדות רבים לחל"ת, פיטורים וצמצומים בכוח האדם ושינוי בתהליכי גיוס עובדים למשרות השונות. אם בעבר היה היצע גדול של משרות דרושים הייטק ביחס לכמות מחפשי העבודה, היום המצב השתנה לחלוטין. אפשר לראות שעל כל אחת מהמשרות שנפתחות, מתחרים הרבה מאוד מועמדים טובים. כמו כן, תהליך גיוס עובדים הוא מהיר יותר ומתבצע לרוב מרחוק, בצורה מקוונת, בלי לבקר בכלל במקום העבודה הפוטנציאלי. על מנת שתוכלו לחזור ולהשתלב בצורה טובה ומהירה בתעשיית ההייטק, ביום שאחרי הקורונה, ריכזנו עבורכם 5 טיפים שכדאי שתכירו.
את השעות הפנויות בבית אפשר לנצל על מנת לכתוב מסמך קורות חיים מדויק ואיכותי, שיבליט מיד למי שקורא אותם, את היתרונות שיש לכם על פני מועמדים אחרים. למשל, יכולות אישיות, ניסיון מקצועי, כישורים ותכונות מיוחדות וכדומה. מומלץ גם להשקיע בכתיבת מייל אישי מקדים, זה מייחד אתכם מהשאר ומשאיר רושם חיובי על המגייס או המעסיק.
זהו כלי אפקטיבי באופן כללי ובימים אלה אפילו יותר מתמיד. אז הפיצו את הפרופיל האישי שלכם ואת העובדה שאתם מחפשים עבודה בכל המדיות והדרכים השונות. שימו לב להסביר בצורה ברורה ומדויקת מה אתם מחפשים, זה יחסוך לכם זמן ואנרגיות בהמשך. תוכלו גם לפרסם בקבוצות ספציפיות בפייסבוק או בווטסאפ, לפנות לבני משפחה, מכרים או חברים שמגיעים מהתחום וכדומה.
דמיינו שאתם מתראיינים בחברה עצמה והתייחסו לזה במלוא הרצינות והאחריות. כחלק מכך הקפידו לפנות לכם מספיק זמן לראיון, התלבשו בצורה ראויה ותמצאו פינה שקטה ונוחה בבית לקיים את הריאיון עצמו ללא הסחות דעת. בדקו שעוצמת התאורה מספיקה ושהרקע מאחוריכם מתאים, כאשר זה יכול להיות גם על רקע קיר לבן. חשוב לוודא גם את ההיבט הטכני של הריאיון – חיבור אינטרנט איכותי, עוצמת הסאונד, תמונה ברמה גבוהה ועוד.
צרו קשר עם החברה לאחר זמן מה
ישנם מצבים רבים בהם תהליך גיוס עובדים למשרות דרושים הייטק מתעכב מסיבות אובייקטיביות שלא קשורות אליכם. לכן, חשוב שתתאזרו בסבלנות אך בהחלט תפנו לחברה אם מדובר בפרק זמן ארוך מהרגיל. בדרך כלל, התשובה אמורה להינתן לכם כ-10 ימים אחרי שעברתם את הריאיון. כלומר, אם המועד הזה עבר אתם בהחלט רשאים ליצור קשר עם הגורם שמולו התנהלתם ולבדוק האם יש תשובה כלשהי.
הפקת לקחים לעתיד
כחלק מתהליך גיוס עובדים, יש לכם זכות מלאה לבדוק מול המעסיק או המגייסים מטעמו נקודות לשיפור ולשימור. כלומר, אם עברתם את שלב הריאיון וקיבלתם סירוב במייל מומלץ שתפנו לאותו גורם כדי לברר במה אתם יכולים להשתפר לפעם הבאה.
