כול מי שעוסק היום בניהול עסק או מחלקת משאבי אנוש, יודע כי קיימת חשיבות גבוהה לשמירה על שביעות רצון העובדים במשרד, להגדלת התפוקה שלהם. יותר קל לשמור על עובד קיים מאשר לגייס עובד חדש. לכן, אספנו עבורכם מספר המלצות לפינוק העובדים.
קרדיט: FREEPIK
כולנו רוצים לצאת להפסקה מפנקת באמצע היום ולהכין ארוחה קלילה או משקה חם. דאגו שתהיה במשרד מכונה עם קפה פילטר, תיונים, סוכר, חלב וכמובן מים חמים. כך, כול עובד יוכל להכין לעצמו את המשקה האהוב עליו.
כמו כן, כדאי להביא בכול יום הפתעה קטנה לעובדים כמו סלסילת פירות, מאפינס או יוגורטים במקרר. לא מדובר רק בפינוק לעובדי הייטק, אלא בבונוס נחמד בעלות נמוכה שגורם לעובדים לחוש שאיכפת לכם מהם, ואתם רוצים לשפר את איכות חייהם. עובדים שאינם צריכים לחשוב מתי הם קופצים לקנות כריך בבוקר, פנויים יותר לבצע את המשימות היומיות. אתם יכולים להזמין קפה למשרד גם באינטרנט ולהפוך את התהליך לקל ופשוט כל השנה.
העובדים שלכם מסתובבים בכל בוקר לחפש חנייה? תוכלו לפנק אותם בהסדר עם חניון מקומי לידכם. במרבית אזורי התעשייה בארץ יש חניון קבוע לעובדים, אך אם המשרד שלכם ממוקם בבניין קטן יותר או ללא חנייה, העובדים שלכם עשויים לאבד זמן יקר בבוקר בסיבובים מיותרים לאיתור מקום עם סימון כחול־לבן על המדרכה. המשרד נמצא בקומת קרקע? במידת האפשר, בדקו האם אתם יכולים להפוך חלק מהשטח הפנוי ליד המשרד לחניות קבועות.
מתנות לחג
כול עובד ישמח לקבל מתנה מושקעת לחג. האפשרויות העומדות בפניכם עצומות. החל מתלושים לחג שמאפשרים לעובדים לרכוש פריטים בכול מקום, מתנות חברתיות שהוכנו על ידי בעלי מוגבלויות, תלושים לרשת ספרים מובילה, מצעים, כלי־מטבח ואפילו ערכות גילוח וטיפוח אישיות. אתם גם יכולים לתת מתנה כספית שנוספת למשכורת העובד. מדובר בהוצאה מוכרת, כך שגם מבחינה חשבונאית ההוצאה משתלמת ומס ההכנסה יהיה נמוך יותר. ככל שתהיו יצירתיים יותר ותשקיעו יותר בעובדים בחג, כך הם יוקירו לכם תודה ויהיו יעילים יותר אחריו.
תכנון יום גיבוש לעובדים
דרך נוספת לפנק את העובדים שלכם היא באמצעות יום גיבוש מהנה. אתם יכולים להפגין יצירתיות רבה גם פה. מדי פעם לצאת לבאולינג, לפעילות גיבוש בשטח, לנסיעות משותפות או לפעילות עם משפחות העובדים בפארק המתאימות לגילאי העובדים. הזמן ששוהים יחד מחוץ למשרד זה עם זה, מסייע לעובדים לראות את עצמם גם כחברים בשעות הפנאי ומגבש את הצוות כולו. כאשר הם יצטרכו להתמודד עם אתגר כלשהו בעבודה, יהיה להם קל יותר לעשות זאת.
ישיבה? הזמינו אוכל ושתייה
אם אתם מזמינים את העובדים לישיבה ארוכה מאוד, חשוב לדאוג לרווחתם. כדאי להזמין מגשוני־אוכל קטנים ושתייה קלה ולהפוך את הישיבה לאירוע חברתי קטן. בנוסף, תוכלו להשתמש בשיטה הזו גם בערבי חג, ימי הולדת לעובדים והשקת כוסית לקראת השקעה כספית בחברה. כול תאריך חשוב בחברה יכול להיות סיבה למסיבה, שמזכירה לעובדים שלכם שהם חלק בלתי נפרד מהווי המשרד והצלחת החברה.
היו קשובים לצורכי העובדים
כולם עבדו על פרויקט גדול ומלחיץ בעבודה השבוע? תנו לכולם יום אחד חופשי או חצי יום, שבו יוכלו להקדיש זמן למשפחה. בשנים האחרונות הנושא של איזון בית־עבודה משמעותי יותר, ויש לאזן בין תקופות של לחץ לזמן רגוע יותר. כך, העובדים שלכם יישחקו פחות בעבודה, ויהיו פנויים יותר לביצוע הפרויקט המלחיץ הבא, שידרוש את כול תשומת לבם. כמובן שכדאי לזכור להחמיא להם על ביצועיהם בפרויקט ולנקוט בטון מעודד, מפרגן ומלא בהודיה. כי בסופו של יום – העובדים הם המשאב החשוב ביותר שלכם.
