ארגונים וחברות מחפשים כיום דרכים יצירתיות להראות את ההערכה שלהם לעובדים. הענקת מתנות היא דרך נהדרת להביע הערכה כלפיהם, והיא גם עוזרת להגברת תחושת השייכות של העובד למקום עבודתו, שפעמים רבות הופך עבורו לבית.
מארזים של מתנות הפכו בשנים האחרונות לבחירה מועדפת על ידי מנהלים, והם מגדילים את הסיכוי "לקלוע" לטעמו האישי של כל עובד ולשמח אותו בשי שעושה לו טוב על הלב.
המנהג להעניק מארזים של מתנות לעובדים נפוץ בארגונים וחברות שונות, בדרך כלל במועדים קבועים כמו חגים, וגם באירועים מיוחדים כמו יום ההולדת של העובד, לרגל הצטיינות שלו בעבודה, עמידה ביעדים או הגעה להישגים מסוימים.
מארזי חג שמכילים מתנות שונות שארוזות יחד באותה הקופסה, נחשבים למתנה יוקרתית ונחשקת, והם מאפשרים למנהלים לשלב בתוכם את תמהיל המתנות הרצוי, אך יש בהם גם מספר יתרונות נוספות שכדאי להכיר.
מארז שמורכב ממספר פריטים קטנים, הוא בעל סיכויים קטנים "לפספס" את טעמו של המקבל. בסבירות גבוהה, לפחות אחת או שתיים מתוך המתנות שבמארז, תהיה מותאמת למקבל ותשמח אותו עד מאוד.
בנוסף, מארזים שיש בתוכם תכולה מגוונת, נותנים תחושה של נדיבות ושל שפע, והמנהלים שמעניקים מתנה שכזאת שהיא למעשה כמה וכמה מתנות ביחד, נתפסים כבוסים שמפנקים את העובדים שלהם וככאלה שמעוניינים לתת לכפופים להם תחושה טובה ונעימה.
היכולת לבחור מספר סוגים של מתנות ולתכנן באופן עצמאי את המארז שיוענק במתנה, מאפשרת למנהלים להתאים את התקציב הנדרש. כך למעשה ניתן לשמור על היקף הוצאות מתוכנן ולא לעבור אותו, ועדיין להצליח להעניק שי מפנק וכיפי במיוחד לעובדים.
מארזי מתנות תמיד יעניקו את התחושה, שהארגון עשה מאמץ לוגיסטי והמנהל השקיע מחשבה בעובדיו. אוסף של מתנות קטנות, יפות ואיכותיות, תמיד ייראה גדול ועשיר יותר לעומת פריט אחד, אפילו אם יש לו ערך כספי גבוה.
עם זאת, כשהארגון טורח גם למתג את מארז המתנות, המסר שעובר הוא שהמתנות משויכות לארגון והחברה באמת התאמצה כדי להרכיב חבילה שכוללת מגוון רחב של פינוקים.
כשהמארז ממותג עם לוגו החברה, או אם הוא מגיע עם ברכה מיוחד ורשמית מאנשי ההנהלה, הוא הופך למתנה אישית ומרגשת, שמחזקת באופן אוטומטית את תחושת השייכות של העובד לארגון, כמו גם את ההכרה של הארגון בו כחלק חיוני ובלתי נפרד מההצלחה, מה שגם עשוי להעלות את היעילות שלו כעובד.
היתרון המרכזי של חבילת מתנות שכיף לעובד לפתוח, בין אם לכבוד החגים, לרגל יום ההולדת או מכל סיבה שהיא, הוא היכולת של המנהלים "לגעת" בטעמים שונים בו זמנית, להעביר תחושה של נדיבות, ולהעניק לעובדים חוויה מרגשת. זוהי דרך נפלאה להבטיח שכל עובד ירגיש מוערך באמת ושייך לארגון.
