ארגונים גדולים דורשים למידה, והעובדים שלכם צריכים את התוכן הזה. מערכי הדרכה לעובדים זה לא דבר שגדל על העצים. מישהו צריך לבנות את זה, מישהו צריך ליישם את זה, מישהו צריך לוודא שזה מדויק, נכון ואפקטיבי. אם יש לכם ניסיון בארגונים גדולים, יש לכם ניסיון עם מערכי למידה שונים, ואתם יודעים היטב על מה אנחנו מדברים כשאנו אומרים שלא כל המערכות נולדו שוות. מערכת LMS (מערכת לניהול למידה) היא כלי חזק כשהוא ממונף כמו שצריך, וזה נעשה על ידי מי שיודע לעשות זאת.
במאמר קצר זה נכיר לכם את הבסיסים החיוניים במערכות אלו, כיצד זה עובד, ולמה. יש היגיון מאחורי הכול, מחשבה מאחורי כל צעד, והבנה עמוקה ורוחבית של ארגונים מצד אחד, ושל למידה מן הצד השני, בכדי לתפור את המערכת המושלמת בשבילכם.
אפשר לפסוח על שני הסעיפים ולומר כי זו פשוט מערכת שנועדה לעשות סדר בקורסים ואלו הלומדים אותם. אבל בכל זאת, לא התכנסנו כאן בכדי לדלג ולחפף, אלא בכדי להעמיק ולהבין, כי ידע זה כוח, ובסופו של דבר מערכות ה-lms נועדו לתמוך בכוח הארגוני שלכם.
מערכת lms מתקדמת תאפשר לכם לגשת לאינספור פונקציות, בהתאם לצורך הארגוני שלכם, כולל יצירת הדרכות פשוטות בקלות רבה. עריכה של קורסים ותכנים מכל סוג, כולל סרטונים, טקסטים, תמונות, וקישור לתכנים מחוץ לארגון, עם ממשק נוח ויעיל.
תוכלו לבצע מעקב קל ללא כל מאמץ, תוך התאמת מדדים, ציונים ונקודות ציון והערכה בהישגי למידה של העובדים. מערכות מתקדמות במיוחד יציעו לכם גם אמצעי נגישות, כגון תכנים רב לשוניים לעובדים הדוברים שפות שונות.
