אם עולם העבודה מעניין אתכם, אם אתם רוצים לקחת חלק פעיל ביצירת מנגנון מתוקן, כזה שדואג לעובדים ומוודא שזכויותיהם ימוצו עד תום – קורס בודק שכר מוסמך הוא המקום עבורכם. מה משמעותו של הקורס?
מה לומדים במהלכו וכיצד תוכלו ליישם את השכלתכם בפועל ולהשתלב בשוק העבודה כבוגריו? הנה כל מה שכדאי לדעת בדרך לקורס המבוקש.
מטרתו של קורס בודק שכר לחברי לשכת יועצי המס לדוגמה היא להכשיר מומחים בתחום דיני העבודה ובדיקת השכר, כך שיוכלו להשתלב בארגונים מכל סוג ולוודא: כאן מתנהל עסק שדואג לעובדיו מבחינת זכויות ותנאים, בכפוף לחוזה הספציפי שהוסכם על ידי הצדדים ובהתאם לחוק בישראל.
לצד הסדרת האחריות של המעביד כלפי עובדיו, תפקידו של בודק שכר הוא גם לספק אישור בודק שכר מוסמך מעת לעת ובהתאם לצורך חוות דעת תקופתית.
ישנם כישורים מסוימים שיש לבוחני שכר רבים על מנת לממש את אחריותם לרבות כישורי ניתוח, מיומנויות פרט וכישורי כתיבה, ביקורת פנימית, כל אלו חיוניים ביותר לעבודה.אם ניקח לדוגמה את קורס בודק שכר לרוא"חים כל משתתפי הקורס יהיו בעלי תואר CPA על מנת להיות זכאים לקוד גישה ולחומרי הלימוד.
טופס ההרשמה והתשלום המלא חייבים להתקבל על ידי רו"אח לפחות שבועיים לפני מועד תחילת הקורס. ניתן להשלים את ההרשמות באופן מקוון, בפקס או בדוא"ל.
קורס בודק שכר מוסמך מיועד למי שיש לו דריסת רגל בעולמות הפיננסיים, דוגמת בוגרי קורס חשבי שכר, כלכלנים, יועצי מס, רואי חשבון וכדומה.
מעסיקים רבים אינם בקיאים ביישום העדין של דיני העבודה בישראל. כיצד יש להתנהל בעת פיטורין של עובד? מה ההבדל הרעיוני בין עובד בשכר שעתי לבין עובד בשכר חודשי? מה המשמעות של תלוש המשכורת, על סעיפיו השונים? והאם כל עובד יכול לדרוש ימי חופש, אם אלו עומדים לרשותו?
אם מוסיפים לכך את העובדה שמדובר בתחום שמשתנה תדיר, החקיקה בו דינמית וגם שהחוק מחמיר מאוד באכיפה בשנים האחרונות בכל הקשור לדיני עבודה, מקבלים צורך בלתי נמנע: אדם מוסמך המצויד בידע הדרוש שיפקח על המלאכה העדינה הזו בהצלחה.
קורס בודק שכר מוסמך מקנה למשתתפים בו כלים מגוונים מעולם האכיפה בתחום דיני העבודה, כך שיידעו כיצד ליישם את דרישות החוק, לצד הבנה עמוקה יותר של סוגיות הקשורות בעולמות הביטוח הפנסיוני ודיני העבודה.
בין השאר, מפגיש הקורס את המשתתפים בו עם סוגיות כמו פרילנס, חוק עבודת נשים, צווי הרחבה והסכמים קיבוציים, עריכות ביקורות, הלנת שכר, מכתבי סיום העסקה, שימוע והודעה מוקדמת וכן הליכים משפטיים שונים בבית הדין לעבודה.
