לאורך השנים, כולנו משלמים מס המנוכה מהמשכורת בהתאם למדרגות המס השולי. לכך אנו רגילים ובניכויים מטפל לרוב המעסיק או חשב השכר. בפרישה מהעבודה, אנו צפויים לקבל סכומי כסף בלתי מבוטלים. אלה הם המענקים שאמור המעסיק לשלם ולעיתים גם סכומי פיצויים. האם כולנו צריכים לשלם מס על מענק פרישה? בלה רזניק מייעצת בצורה פרטנית לטובת מיקסום הטבות מס. במאמר זה נציין כמה היבטים כללים שתוכלו להביא בחשבון בענייני מיסוי ופרישה.
חוקי העבודה לא מחייבים את המעסיק לשלם מענק פרישה כזה או אחר. עם זאת, מדובר בנוהג מאוד מקובל המוזכר בהסכמים קיבוציים וגם בחוזי העסקה אישיים. על מה בדיוק משלמים מס על מענק פרישה: יש להביא בחשבון כמה וכמה רכיבים שעליהם עשויה לחול חובת המס.
המיסוי, במידה ויחול, יקיף את כלל הסכומים ששולמו לעובד באופן ישיר בשל פרישתו מהעבודה או בגין פיטורים. יילקחו בחשבון למשל מענקי הסתגלות, תשלום בגין דמי מחלה שלא נוצלו לפני כן, תשלום של חלף הודעה מוקדמת, פיצויי הפיטורין או כל מענק אחר המשולם עם סיום יחסי עובד מעביד. המס יופחת מתוך התשלומים ולא משנה מיהו הגורם שמעביר בשם המעסיק את המענק, חברת ביטוח, קופת גמל, קופת פיצויים וכו'.
המס שמשלמים על מענק הפרישה ינוכה בהתאם לחוקי המס על הכנסה מעבודה. כל עובד צפוי לשלם את המס על פי גובה שכרו הרגיל, כלומר בהתאם למדרגת המס. במילים אחרות, כאשר ההכנסה גבוה יותר, כך שיעור המס צפוי להיות גבוה יותר. יחד עם זאת, התשלום איננו מתחיל מהשקל הראשון של המענק. ניתן לקבל פטור, אך עד לגובה התקרה המקובל כיום.
נכון לשנת 2020, זכאי עובד לפטור מס על מענק פרישה לפי המפתח הבא: 12,400 ₪ על כל שנת העסקה. לדוגמא, מי שזכאי למענק פרישה או פיצויי פיטורים עבור 5 שנות עבודה, לא ישלם מס עבור סך של כ-62000 ₪. מעבר לכך, ישולם מס לפי המדרגה הרלוונטית.
